Processus de recrutement OMNIUM RH
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1. Analyse des besoins
-Identifier l’environnement, la structure et le positionnement marché de l’entreprise
-Définir les compétences, qualifications et expériences requises pour le poste.
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2. Rédaction de la fiche de poste
-Rédiger une fiche de poste détaillée incluant les responsabilités, les qualifications nécessaires, et les conditions de travail.
-Déterminer le niveau de rémunération et les avantages associés.
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3. Choix des canaux de diffusion
-Sélectionner les canaux de diffusion appropriés pour l'annonce (sites d'emploi gratuits et payants, réseaux sociaux, etc.).
-Publier l'offre d'emploi
-Effectuer de la « chasse » candidat(e)s
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4. Tri des candidatures
-Effectuer un premier tri en fonction des critères définis
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5. Pré-sélection téléphonique
-Contacter les candidats présélectionnés pour un premier entretien téléphonique.
-Vérifier les informations clés du CV et évaluer la motivation du candidat.
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6. Entretien en face-à-face ou virtuel
-Organiser des entretiens approfondis avec les candidats retenus après la pré-sélection.
-Utiliser des techniques d'entretien comportemental et situationnel pour évaluer les compétences et la personnalité
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7. Évaluation
-Faire passer des tests techniques, psychométriques ou des mises en situation pour évaluer les compétences spécifiques et le potentiel du candidat.
-Analyser les résultats en collaboration avec les responsables concernés.
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8. Vérification des références
-Contacter les anciens employeurs ou les références professionnelles fournies par le candidat.
-Vérifier les informations sur l'expérience professionnelle, les compétences et le comportement du candidat.
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9. Sélection finale
-Comparer les performances et les qualifications des 1 à 4 candidat(e)s finalement préqualifiés
-Transmettre les candidatures à l’entreprise
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10. Finalisation et intégration
-Finalisation du recrutement par l’entreprise en recevant les candidat(e)s préqualifiés
-Suivi pendant la période d'essai pour assurer une intégration réussie
